【招聘信息】开封市公开招聘城市管理辅助人员公告-事业单位单招/考试公告-招考信息-格木教育

受开封市城市管理保障中心委托，根据工作需要，开封市中业人力资源有限公司面向社会公开招聘城市管理辅助人员，派遣至开封市城市管理保障中心工作。为确保本次招聘工作公平、公正、公开，现就公开招聘有关事宜公告如下。

一、招聘岗位及人数

本次共计划招聘城市管理辅助人员30名，分别为驾驶员岗位5名和辅助性岗位25名，具体招聘岗位及岗位职责要求详见《公开招聘城市管理辅助人员岗位一览表》（以下简称“岗位一览表”，附件1）。

二、城市管理辅助人员身份及用工方式

本次招聘的城市管理辅助人员不具有公务员和事业单位人员身份，为劳务派遣人员，由开封市中业人力资源有限公司与聘用人员签订劳动合同，派遣至开封市城市管理保障中心从事城市管理辅助工作。此次拟招聘的城市管理辅助人员具体工作岗位由开封市城市管理保障中心确定。

三、招聘资格条件

（一）具备下列资格条件的人员可以报考：

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规和社会公德；

3.具有河南省户籍；

4.年满20周岁以上、38周岁以下（1989年10月至2006年10月期间出生），驾驶员岗位持有A2及以上机动车驾驶证人员年龄可适当放宽；

5.退役军人和汽车驾驶员岗位具有高中及以上学历，其他岗位具有大专及以上学历，具体学历要求以《岗位一览表》（附件1）为准；

6.具备履行岗位职责所需要的身体条件、心理素质和工作能力。身体健康，体形端正，无残疾，无文身，无传染病，无色盲，双侧矫正视力均在4.8及以上；

7.服从组织分配；

8.同等条件下退役军人优先；

9.驾驶员岗同等条件下持有A2及以上机动车驾驶证人员优先；

10.符合《岗位一览表》中招聘岗位要求的其他资格条件；

11.法律法规规定的其他条件。

（二）具有下列情形之一的人员不得报考：

1.受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职或因违规违纪被解聘的；

3.有较为严重个人不良信用记录的；

4.现役军人、在读的全日制普通高等学校学生；

5.法律法规规定不适宜从事城市管理辅助工作的其他情形。

四、招聘程序

本次招聘工作包括：报名、资格审查、笔试、实操考试、面试、确定拟考察对象、考察、体检、公示、聘用等环节。

（一）报名

1.报名时间：自2026年11月2日至11月6日17:00止。

2.发布公告渠道：开封市人力资源网、开封市人力资源市场微信公众号等公开平台。

3.报名方式：网络报名（开封市人力资源网）。

4.报名咨询电话：0371-25557708。

5.报名要求：应聘人员须下载《应聘人员报名信息登记表》（附件2），如实填写报名表，并将报名登记表及相关证件的原件扫描件放在一个压缩文件内发送至指定邮箱zyrlzy2023@126.com。文档及邮件主题均命名为“岗位名称+姓名”（例如：驾驶员岗+张三）。提交材料不齐或不按要求报名者，视为报名不成功。报名所需材料（均提供彩色扫描件）如下：

（1）《应聘人员报名信息登记表》（附件2）

（2）本人免冠1寸彩色照片（jpg格式）

（3）本人有效身份证（PDF格式）

（4）本人有效户口本（PDF格式）

（5）驾驶员岗提供驾驶证（PDF格式）

（6）毕业证、学信网认证证书（PDF格式）

（7）其他材料（PDF格式）

（二）资格审查

应聘人员报名后，根据招聘岗位及任职条件对已报名人员进行初步资格审查确定参加初试人员。资格审查工作贯穿于招聘全过程，凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料者，取消资格。资格审查合格人员将通过电话或邮箱通知，资格审查不合格人员不再另行通知，请报考人员保持通讯畅通。

（三）笔试

1.笔试环节为本次非必要环节，根据报名人员数量情况待定。

2.时间和地点：另行通知。

3.笔试采取闭卷考试的方式，成绩满分为100分。包括公共知识和法律知识两个方面。

4.依笔试成绩高低按招聘岗位1：3的比例进入面试，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。若因客观原因达不到1：3比例，参加笔试人员将全部进入面试。

（四）实操考试

1.报考驾驶员岗位的人员不参加笔试，参加实际操作考试（简称“实操考试”）。

2.实操考试采取统一组织、统一评分的方式进行。考试时间、地点另行通知。

3.实操考试满分为100分。

（五）面试

1.时间和地点：面试的具体时间、地点另行通知。

2.面试形式和内容：采取结构化面试。主要测评应聘人员的综合分析、逻辑判断、组织协调、语言表达、解决实际问题、管理素质、管理技能及对应聘岗位的认识、岗位匹配度等。全体评委根据面试结果打分。

3.面试成绩满分为100分，评委现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后，其他分数的平均分为面试成绩。因客观原因造成某岗位无法形成竞争的，参加面试人员成绩需达到80分以上，方可进入下一环节。

4.考试总成绩：辅助性岗位考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；驾驶员岗位考试总成绩=实操成绩×50%+面试成绩×50%。考生的面试成绩和考试总成绩均保留小数点后1位数，第二位小数按“四舍五入法”处理。

最后，根据各岗位招聘名额，按照总成绩排名，同等条件下，同一岗位总成绩出现并列时，辅助性岗位按笔试成绩高者优先，驾驶员岗位按实操成绩高者优先。

（六）考察

根据考试总成绩从高分到低分，按照各岗位招聘数量1:1的比例确定考察对象。考察工作主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，重点核实年龄、学历、工作经历等信息的真实性，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。对考察结果不合格或主动放弃的，按照该职位总成绩由高分到低分的顺序进行递补。

（七）体检

根据考察结果确定参加体检人员名单，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关规定执行。因体检出现不合格或自愿放弃的，按照该职位总成绩由高分到低分的顺序进行递补。

（八）公示和聘用

对拟聘用人员名单在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，对没有异议或反映的问题不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

五、聘用管理及待遇

聘用人员按照应聘岗位与开封市中业人力资源有限公司签订《劳动合同》，并按规定办理各项社会保险，岗位薪酬按合同约定的执行。聘用人员按照国家相关规定实行试用期。试用期考核不合格或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格，已经聘用的，立即解除劳动合同。

六、其他事项说明

1.每名应聘者只能申报一个岗位。

2.每个环节将通过电话及邮箱的方式告知应聘者本人，应聘者在接到通知后，需在通知当天进行回复确认，确认参加而缺考的，将予以登记，在后续该单位组织的同类招聘中，同等条件下不予考虑。

3.招聘工作全程接受纪检监察及社会的监督，确保招聘工作公平、公正、公开。

4.招聘工作全程如遇需回避情况，按相关文件执行。

5.公司对所有应聘者信息予以保密，应聘资料不予退还。