【报名入口】2023年郑州巩义市直事业单位招聘工作人员210人-事业单位/报名入口-招考信息-格木教育

2023年郑州巩义市直事业单位公开招聘工作人员210人，本次招聘采取网上报名的方式进行，每人限报一个岗位(按岗位代码报名)。报名时间为2023年9月4日9：00—9月6日17:00，考生请登录巩义市人民政府门户网站(www.gongyishi.gov.cn)进入网上报名平台。笔试内容为公共基础知识(包含应急常识)、职业能力测试两科，笔试具体时间地点以笔试准考证为准。

2023年郑州巩义市直事业单位公开招聘工作人员210人

河南格木教育整理此次郑州巩义市直事业单位招聘工作人员网上报名入口如下，帮助考生顺利报考。

2023年巩义市公开招聘市直事业单位工作人员报名入口

报名时间：2023年9月4日9：00—9月6日17:00

一、报名

本次招聘采取网上报名的方式进行，每人限报一个岗位(按岗位代码报名)。

1.网上报名（2023年9月4日9：00—9月6日17:00）。

考生须认真阅读并全面理解本公告后，登录巩义市人民政府门户网站(www.gongyishi.gov.cn),点击“巩义市2023年市直事业单位招聘”，进入网上报名平台。点击“报名正在进行”右侧“进入”，再次阅读招聘公告后，点击最下方“我已阅读并完全理解”，进入“登录/注册”界面。

考生首次进入报名平台须先注册：点击“注册”;阅读“考生注册说明”后，点击页面下方“同意”键;填写注册信息后点击下方“注册”按钮(密保问题是重置密码的唯一凭证，请妥善保存)，再上传本人照片后(要求为近期免冠正面证件照，红、蓝底版，JPG格式，照片宽高比例约为1.3：1.6，大小为130x160像素，30KB以下，最终效果以输出后的大小为准)，点击“完成”后完成注册。相关注册信息和登录密码是考生查询资格初审结果、网上缴费、下载打印准考证等事项的重要依据，请考生务必牢记。

注意：最后务必点击左侧“提交审核”按钮，审核人员方能看到报名信息。

注册完成后，会出现“考生登录”界面，登录后点击左侧“填写个人信息”，认真阅读“诚信承诺书”后点击“同意”，然后逐项填写相关报考信息，点击“保存”。

2.资格初审(2023年9月4日9：00— 9月8日17：00)

该时间段内，工作人员将按照招聘资格条件对报名者提交的信息进行资格初审。考生应于提交报名信息1个工作日后、2个工作日内，登录报名平台查询资格审查结果。通过资格初审的人员，不能再改报其他岗位;报名资格尚未进行初审或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。报名信息不完整或电子照片不符合要求的，报考者应在规定时间内补充完善相关材料并再次提交审核。2023年9月8日15:00后，尚未初审或者初审未通过的，将不能再补充、修改报名信息或改报其他岗位。

3.缴费

(1)资格初审通过后，报名者即可登录原报名平台缴纳考务费60元。缴费截止时间为2023年9月9日17：00。未在规定时间内完成缴费的，视为自动放弃报名资格。

缴费成功人员须登录报名系统打印《巩义市2023年公开招聘市直事业单位工作人员报名登记表》(以下简称“报名登记表”)2份。该表须在面试资格确认时现场提交，请考生务必按要求打印。报名登记表打印截止时间为2023年9月11日17：00。

缴费完成后，对于非因所报岗位未达规定开考比例被取消招聘计划而提出的退费申请，一律不予受理。

(2)农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟申请免缴考务费人员，应于2023年9月4日-9月6日(上午8：30-12：00，下午14：30-18：00)现场办理免缴考务费手续，逾期不再受理。地点：巩义市人力资源和社会保障局北二楼人事考试中心窗口。

拟免缴笔试考务费的报考者须现场提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡的原件及复印件;享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证的原件及复印件。

4.打印笔试准考证

缴费成功人员，须密切关注巩义市人民政府门户网站，并按网站通知要求在规定时间登录原报名平台，打印笔试准考证。考生如未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证的，由此造成的后果由考生个人承担。

二、考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试

笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，笔试为一场考试，满分为100分。

笔试内容为公共基础知识(包含应急常识)、职业能力测试两科(两科各占50分)。

笔试成绩=公共基础知识成绩+职业能力测试成绩+加分。

笔试具体时间、地点及相关要求以笔试准考证为准。

笔试成绩将在巩义市人民政府门户网站公布。

2.面试

根据各岗位笔试成绩从高到低排名，按各岗位计划招聘人数1:3的比例确定面试人员(进入面试最后一名成绩并列者，一并确定为面试人员)。