2023河南濮阳台前县事业单位引进高层次和急需紧缺人才100人公告-事业单位/考试公告-招考信息-格木教育

为进一步深入实施人才强县战略，加大高素质青年人才引进力度，聚力打造人才发展新高地，为全方位推动台前高质量发展提供坚实人才支撑，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作意见》(豫人社〔2016〕4号)、《濮阳市事业单位招聘“绿色通道”实施细则》(濮人才办〔2022〕4号)文件精神，结合我县实际，现面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才。公告如下：

一、引进原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，采取考试、体检、考察等方式，面向社会公开择优引进。

二、引进计划

公开引进高层次和急需紧缺人才100名(具体岗位详见附件1)。

三、引进范围和资格条件

(一)引进范围

1. 须符合下列条件之一：

(1)普通高等教育博士研究生;

(2)普通高等教育硕士研究生;

(3)第一轮“双一流”建设高校(42所)(名单见附件2)第一批次录取的全日制本科生;

(4)2022年QS榜单前600名国(境)外高校(名单见附件3)全日制硕士研究生。

2. 定向培养、委托培养、函授，以及网络学院、成人教育学院和独立院校毕业生、专升本、第二学士学位等不列入引进范围。

(二)资格条件

1. 具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。

2. 博士研究生年龄在35周岁以下(1988年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄在32周岁以下(1991年1月1日以后出生)，本科生年龄在30周岁以下(1993年1月1日以后出生)。

3. 2023年毕业的应届毕业生报考，需有教育部学籍在线验证报告、毕业院校开具的毕业生就业推荐函(应载明在读学历层次、所学专业等)，并在2023年7月31日前或国家规定的日期前取得报考岗位所要求的毕业证、学位证。

4. 在台前县外行政事业单位工作的在编在职人员需经工作单位及其主管部门同意方可报考(公告发布前，辞职审批手续已办理完毕且未在其它单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次引进中视为在编在职人员)。

5. 有下列情形之一的人员，不得报考：

(1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

(3)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，5年内不得参加我省内各级事业单位公开招聘的人员;

(4)台前县行政事业单位在编在职人员;

(5)国家、省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、引进程序和时间安排

本次人才引进工作按照发布公告、报名、资格审核、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。全日制博士研究生不占引进人数名额全部进入体检。

(一)发布公告

《2023年台前县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告》在台前网(www.tqxww.com)、台前县人民政府网(www.taiqian.gov.cn)、台前县人事考试网(www.tqxrsks.com)、台前党建微信公众号等新闻媒体上发布。台前县人事考试网(www.tqxrsks.com)为本次引进指定网站。

(二)报名及资格审核

1. 报名：2023年4月6日至4月8日(上午8：30-12：00，下午14：30-18：00)，在台前县纬六路行政服务中心二楼东会议室进行现场报名。报名须本人参加，并携带以下材料：

(1)报名表一式2份(自行下载填写后打印，附件4)，近期1寸彩色免冠正面照片4张。

(2)本人有效二代身份证(或有效期内临时身份证)原件及复印件各1份。

(3)学历、学位证书原件及复印件各1份，教育部学籍在线验证报告、学历认证报告各1份(2023年应届高校毕业生须提供教育部学籍在线验证报告、毕业院校开具的毕业生就业推荐函原件及复印件各1份)。

(4)留学回国人员需提供教育部出具的国外学历学位认证书。港澳台学历的人员需提供教育部留学服务中心出具的《港澳台学历认证书》彩色扫描件。

(5)在编在岗人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供工作单位及主管部门出具的同意报名证明信(附件5)。

2. 资格审核：现场报名时进行资格审核，由2023年台前县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组成立资格审核小组，根据法律法规规定和公告要求对报名人员进行资格审核，并提出审核意见。资格审核贯穿公开引进高层次和急需紧缺人才工作始终。凡发现报名人员条件不符以及提供虚假材料的，取消其引进资格，情节严重的参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)给予严肃处理。

3. 相关要求：通过资格审核的人数与引进人数比例不低于2:1，达不到规定比例的，引进人数按比例递减。通过资格审核的人数与引进人数比例超过5:1增加笔试，按笔试成绩从高到低3:1比例确定拟进入面试人员(最后一名有成绩相同者均进入面试，个人总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%)。笔试相关事项、引进人数调整情况在台前县人事考试网公布。

(三)面试

1. 面试采取结构化面试的形式进行，主要考察应试者综合分析能力、言语表达能力、基本素养、计划组织协调能力、举止仪表等。

2. 面试成绩满分为100分。为保证成绩的客观、公正，面试采用“二次平均法”，面试后先当场公布面试原始成绩，待进行平衡后再公布面试成绩。

3. 参加面试人员需携带面试通知单和有效二代身份证(或有效期内临时身份证)。

4. 实际面试人数与引进人数比例不低于2:1，达不到规定比例的，引进人数按比例递减，递减情况在台前县人事考试网公布。

(四)体检

1. 面试结束后，根据考试成绩高低进行排名，按1:1的比例确定体检人员名单，末位成绩出现并列的，同时进入体检。进入体检人员名单，在台前县人事考试网公布。

2. 参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定组织体检，费用由考生自理。体检不合格或自愿放弃的根据成绩进行递补，递补体检只进行一次。

3. 对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

4. 因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检。

(五)考察

1. 体检合格者进入考察环节，由2023年台前县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组统一成立考察组，采取个别谈话、实地查看、查阅资料(包括个人档案)、与考察对象面谈等方式进行。

2. 考察内容主要包括拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习及工作表现以及需要回避的情况等。

3. 考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现引进人数缺额的不再递补。

(六)公示和聘用

1. 经考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在台前县人事考试网上公示7个工作日。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。公示期满，不影响聘用的人员，按照考试成绩从高分到低分依次选岗位，由引才单位(主管部门)提出聘用意见，按照规定办理聘用手续。

2. 聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期满后由引才单位考核，不合格者取消聘用资格。

五、管理和待遇

(一)服务期限。本次引进高层次和急需紧缺人才在台前县最低服务期限为3年(含试用期1年)。

(二)住房保障。本次引进高层次和急需紧缺人才中，在台前没有固定住房的，可以申请人才公寓。

(三)岗位职级。试用期结束转正后，在管理岗位工作的，博士研究生一般聘用为七级职员(相当正科级职务)，硕士研究生一般聘用为八级职员(相当副科级职务)，本科生一般聘用为九级职员(相当科员级职务)。在专业技术岗位工作的，博士研究生一般聘用为专业技术十级(中级职称)岗位，硕士研究生一般聘用为专业技术十一级(初级职称)岗位，本科生一般聘用为专业技术十二级(初级职称)岗位(参照《台前县引进高学历人才工作实施办法(试行)》(台人才〔2020〕4号)文件执行)。

(四)其他待遇。由组织部门负责跟踪管理，作为优秀年轻干部进行重点培养和使用。

六、其他事项

1. 本次人才引进在2023年台前县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组指导下开展。

2. 《2023年台前县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告》及相关信息在引进指定网站发布，不再采取其他方式通知每位报考人员。

3. 报考人员要认真阅读引进公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各引进环节产生的后果由报考人员个人承担。

4. 本次公开引进不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

5. 为确保引进工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个引进过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。

未尽事宜按照国家、省、市、县相关文件的规定执行，本次公开引进由2023年台前县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：

县委组织部：0393-2200989

县人力资源和社会保障局：0393-8631128

监督电话：