2025年驻马店汝南县部分机关事业单位招聘工作协理员60人公告-基层特岗-招考信息-格木教育

一、招聘原则

坚持“自愿、公平、公开、公正、竞争、择优”的原则，实行劳动合同制管理。

二、招聘计划

招聘工作协理员60人（具体岗位及要求详见附件1）

三、招聘的岗位性质及工资待遇

（一）岗位性质

此次公开招聘的工作协理员，不列入行政、事业单位编制，与驻马店市锦程人力资源有限公司依法签订劳动合同，本岗位最长服务期限5年。

（二）岗位待遇

1.工资标准：全日制大专学历2200元/月、全日制本科学历2300元/月、全日制研究生及以上学历2400元/月，均含个人应缴纳社会保险费用；

2.工龄工资：在用工单位同岗位工作满1年者，每增加1年工作时间，增加100元/月的岗位工龄工资；

3.社会保险：社会保险待遇按有关政策规定执行；

（三）以上经费由汝南县财政列入预算予以保障。

四、招聘条件

（一）报考人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律；

3.具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；

4.品德端正、爱岗敬业，具有良好的品行和职业道德；

5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（二）有下列情形之一的人员不得报考

1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、在读的非2025年应届毕业生；

2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的、尚未作出结论的人员；曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

3.被开除中国共产党党籍的；

4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的人员；

6.国家和省、市另有规定不得报考的人员。

五、招聘程序

（一）发布途径

驻马店人才信息网、汝南县人才交流中心公众号、驻马店市锦程人力资源有限公司官网（新锦程集团http://www.szngfg.com/）和驻马店市锦程人力资源有限公司公众号（新锦程集团）等形式向社会公布招聘人数、招聘条件及招聘办法。

(二)网络报名及资格审查

本次招聘采取网上报名方式进行，每名报考人员只能选择一个岗位报名，本次招考报名费30元/人。

1.网上报名

填写并提交报名信息、上传照片。报考者应于2025年9月25日09:00-2025年9月29日17:00登陆http://zmdjc.pinge360.com进行注册报名。报考者在招聘公告规定的时间内登录http://zmdjc.pinge360.com，进入“网上报名”系统，按要求如实填写报名基本信息，同时应提供下列资料：本人有效居民身份证（正反面）、毕业证、学历证明、学籍验证报告、无犯罪记录证明、在职人员需提供现单位同意报考的证明（附件3需填写，打印并加盖公章）、《诚信承诺书》（附件4需打印签字并按手印）等材料扫描件。并上传本人电子照片(要求：①蓝底免冠近期证件照；②电子版；③格式JPG；④文件大小100KB以下；⑤照片大小宽约114像素,高约156像素；⑥必须能真实反映本人特征，否则将无法通过审查)。报名资料提交被接受后，将自动生成一个报名序号。

2.资格审查

（1）报考资格审核

按照“谁审核、谁负责”的原则，驻马店市锦程人力资源有限公司在报考者提交报名申请后及时对报考者的报名资料进行资格审查，并提出初审意见。报考资料不全或不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。

（2）本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。

（3）资格审查合格后可直接网上缴费，缴费成功即为报名成功。

（三）考试

考试包括笔试、面试两个环节，由驻马店市锦程人力资源有限公司负责组织实施。根据笔试和面试成绩汇总考试总成绩，考生考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50% 。

岗位报考人数与拟招聘人数比例不低于3:1‌，即每招录1人需至少3人报名。若岗位报考人数与拟招聘人数比例达不到3:1的将核减相应岗位的招聘名额直至取消该招聘岗位。报考岗位被取消的人员，可于9月30日17:00前，通过原报名网站重新选报其他岗位。未重新选报的，按自动放弃处理。

1.笔试：考试科目统一为行政职业能力测验,笔试满分100分；

（1）笔试采取闭卷方式进行，汉语作答；

（2）打印《笔试准考证》：缴费成功的报考者10月 1 日自行登录报名系统打印《笔试准考证》；

（3）笔试时间及地点:以《笔试准考证》上的时间、地点为准；

（4）考生必须携带《笔试准考证》和本人有效身份证原件参加笔试。身份证遗失的报考者，应携带有效期内的临时身份证参加考试；

（5）笔试成绩查询:笔试成绩通过驻马店人才信息网、驻马店市锦程人力资源有限公司官网（新锦程集团http://www.szngfg.com/）查询。

2.面试：根据笔试成绩，按照岗位名额1:3比例从高分到低分确定进入面试的人员名单，达不到1:3比例的，按实际人数进入面试。

（1）面试采用结构化面试的方式，面试满分为100分；

（2）打印《面试通知单》：进入面试的报考者自行登录报名系统打印《面试通知单》；

（3）面试时间及地点：以《面试通知单》上的时间、地点为准；

（4）报考者必须携带《面试通知单》和本人有效身份证原件参加面试。身份证遗失的报考者，应携带有效期内的临时身份证参加面试；

面试结束后现场公布面试成绩，综合成绩通过驻马店人才信息网、驻马店市锦程人力资源有限公司官网（新锦程集http://www.szngfg.com/）查询。

（四）体检

按照职位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员名单。体检参照《关于修订<公务员录用体检通用体检标准（试行）>及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发[2016]140号执行）。拟招聘人员对体检结论如有异议，须在公示体检结论之日起三日内提出复检申请。复检只能在指定时间、指定医院进行一次，结果以复检结论为准。体检不合格或放弃体检资格的，按该职位考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。体检和复检费用由报考者自理。体检时须提供本人有效居民身份证。体检人员名单、体检时间等事项另行通知。

（五）考察

体检合格者确定为考察人选。由用人单位负责组织进行。考察合格人员按照职位招聘人数1:1的比例确定为拟聘用对象。考察中因有不合格出现空缺的，在该职位内按考试总成绩由高到低递补人选。

（六）公示聘用

根据笔试和面试综合成绩、体检、考察结果，确定拟聘用人选，并通过驻马店人才信息网、驻马店市锦程人力资源有限公司官网（新锦程集团http://www.szngfg.com/）统一公示，公示期为3天，如无影响其聘用的相关情况，即按规定办理聘用手续。

（七）签订劳动合同

对初步确定的，按照相关规定对其组织岗前工作常识、职业道德及劳务劳动法律法规培训，驻马店市锦程人力资源有限公司组织业务培训，培训合格者与驻马店市锦程人力资源服务有限公司签订劳动合同，派遣到指定的岗位工作。受聘人员在聘用期间如有不胜任工作岗位或严重违反用工单位规章制度、有违规违纪行为或严重违反劳动合同行为的，予以解除劳动合同，受聘人员承担相应后果。用工单位每年对聘用人员工作业绩、遵章守纪、教育培训等情况进行考核，年度考核不合格的，依法退回驻马店市锦程人力资源服务有限公司。劳动合同期满后，根据用工单位工作需要和本人工作情况决定是否续签。不予续签的，自动解除劳动合同。

六、监督管理

（一）各用工单位与驻马店市锦程人力资源有限公司对聘用人员实行双重管理，以用工单位管理为主。用工单位负责日常考勤、年度考核和监督管理工作，驻马店市锦程人力资源有限公司协助用工单位对聘用人员进行管理，并对聘用人员实行退出机制。

（二）聘用人员在工作期间有违反合同规定的，各用工单位可以将有关人员退回驻马店市锦程人力资源有限公司，并停止发放工资和缴纳社会保险。

七、其他事项

（一）纪律与监督要求：此次招聘工作实行信息公开，过程公开，结果公开，主动接受社会及有关部门的监督，认真受理群众的申诉、检举和控告，并按管理权限进行调查处理。

（二）注意事项：本场考试不指定任何考试复习用书，不委托任何单位和个人举办的考试辅导培训班，也不指定任何考试参考书，请各位应聘者知悉。对不法利益团伙举办的各类违规培训、短信诈骗等行为，广大报考者要保持警惕，避免上当受骗。公开招聘协理工作人员的笔试、面试、体检、考察、公示等情况，届时将通过驻马店人才信息网、驻马店市锦程人力资源有限公司官网（新锦程集团http://www.szngfg.com/）统一公示，请各位报考者及时关注。未及时查看公示内容造成的后果由报考者自行承担。